Les indemnités journalières de congé maternité sont calculées sur la base de vos 3 derniers salaires bruts avant le congé, après déduction d'un taux forfaitaire de 21% de cotisations. Le montant journalier est plafonné à 100,36 € brut en 2026, soit environ 3 011 € net par mois. Si votre salaire dépasse le plafond de la Sécurité sociale, la différence peut être compensée par un maintien de salaire de votre employeur prévu par la convention collective. Comprendre ce calcul vous permet de prévoir votre budget pendant les 16 à 46 semaines de congé.
La formule de calcul des indemnités journalières maternité
Le calcul suit une logique en trois étapes, identique pour toutes les salariées affiliées au régime général. Les travailleuses indépendantes et les fonctionnaires ont des régimes spécifiques différents.
Étape par étape
- Additionner vos 3 derniers salaires bruts mensuels avant le début du congé prénatal
- Diviser par 91,25 pour obtenir le gain journalier de base (GJB)
- Retrancher 21% de cotisations sociales forfaitaires pour obtenir le salaire journalier net
- L'IJ journalière = le salaire journalier net, plafonné au plafond mensuel de la Sécurité sociale / 30,42
- En 2026, plafond mensuel SS = 3 864 €, soit un GJB plafonné à 3 864 × 3 / 91,25 = 127,05 €
- IJ nette maximale : 127,05 × 0,79 = 100,37 € par jour, soit environ 3 011 € par mois
Exemples de calcul selon le salaire
| Salaire brut mensuel | GJB | IJ journalière nette | IJ mensuelle (30j) | Perte par rapport au salaire net |
|---|---|---|---|---|
| 1 800 € | 59,18 € | 46,75 € | 1 403 € | ≈ 0% (salaire net ≈ 1 404 €) |
| 2 500 € | 82,19 € | 64,93 € | 1 948 € | ≈ 0% (proche du net) |
| 3 500 € | 115,07 € | 90,90 € | 2 727 € | ≈ -5% (net ≈ 2 730 €) |
| 4 500 € | 127,05 € (plafonné) | 100,37 € | 3 011 € | ≈ -15% (net ≈ 3 510 €) |
| 6 000 € | 127,05 € (plafonné) | 100,37 € | 3 011 € | ≈ -35% (net ≈ 4 680 €) |
Le maintien de salaire par l'employeur
Pour les salariées dont le salaire dépasse le plafond de la Sécurité sociale (3 864 €/mois en 2026), les IJ CPAM ne couvrent qu'une partie du salaire net. C'est là que le maintien de salaire conventionnel prend toute son importance.
Subrogation : comment ça fonctionne
La subrogation signifie que l'employeur continue de verser le salaire habituel et se fait rembourser les IJ directement par la CPAM. Pour la salariée, c'est transparent : elle reçoit son salaire normal sur son compte, comme si de rien n'était. Les conventions collectives qui prévoient un maintien à 100% incluent généralement la subrogation automatique. Celles qui ne la prévoient pas laissent la salariée percevoir les IJ de la CPAM et un complément de l'employeur séparément — ce qui peut créer des décalages de trésorerie.
Quelles conventions prévoient le maintien à 100% ?
La convention Syntec prévoit un maintien de salaire sous condition d'ancienneté (1 an). La métallurgie le prévoit également avec des conditions similaires. La banque, l'assurance et la fonction publique maintiennent le salaire à 100% sans condition d'ancienneté. Le commerce de détail prévoit un maintien partiel. Vérifiez impérativement votre convention car la différence peut représenter 500 à 1 500 € par mois pour les salaires au-dessus du plafond SS.
Cas particuliers du calcul
Plusieurs situations spécifiques modifient le calcul standard des IJ maternité. Si vous avez une rémunération variable (commissions, primes trimestrielles), la CPAM peut calculer sur les 12 derniers mois au lieu des 3 derniers, ce qui lisse les variations. Si vous étiez en arrêt maladie dans les 3 mois précédant le congé prénatal, le salaire retenu est celui que vous auriez perçu si vous aviez travaillé (salaire reconstitué). Si vous êtes à temps partiel, les IJ sont calculées sur votre salaire réel à temps partiel — il n'y a pas de reconstitution à temps plein.
IJ et fiscalité
Les indemnités journalières de congé maternité sont soumises à l'impôt sur le revenu (contrairement aux IJ d'accident du travail). Elles sont aussi soumises à la CSG (6,20%) et à la CRDS (0,50%), prélevées directement par la CPAM avant versement. Votre déclaration de revenus pré-remplie les inclut automatiquement dans la rubrique des revenus de remplacement. Si votre employeur pratique la subrogation et maintient votre salaire, c'est le salaire qui apparaît sur votre fiche de paie, pas les IJ — la régularisation se fait en interne entre l'employeur et la CPAM.