Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant dure 25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples) depuis la réforme du 1er juillet 2021. Parmi ces 25 jours, 4 sont obligatoires et doivent être pris immédiatement après le congé de naissance de 3 jours. Les 21 jours restants sont fractionnables en deux périodes d'au moins 5 jours chacune, à prendre dans les 6 mois suivant la naissance.
Quelle est la durée exacte du congé paternité en 2026 ?
Avant 2021, le congé paternité se limitait à 11 jours consécutifs. Le doublement décidé par le gouvernement a changé la donne pour des millions de pères, même si on reste loin des standards nordiques. Décomposons la durée actuelle :
Les trois périodes du congé paternité
| Période | Durée (naissance simple) | Durée (naissances multiples) | Caractère |
|---|---|---|---|
| Congé de naissance | 3 jours ouvrables | 3 jours ouvrables | Obligatoire, payé par l'employeur |
| Période 1 du congé paternité | 4 jours calendaires | 4 jours calendaires | Obligatoire, pris immédiatement après le congé de naissance |
| Période 2 du congé paternité | 21 jours calendaires | 28 jours calendaires | Facultatif, fractionnable en 2 périodes de 5 jours minimum |
Jours calendaires ou ouvrables : attention à la confusion
Le congé de naissance de 3 jours se compte en jours ouvrables (on exclut dimanches et jours fériés). Le congé paternité proprement dit se décompte en jours calendaires (tous les jours comptent, y compris les week-ends). Cette distinction fait perdre quelques jours aux pères qui ne la connaissent pas et planifient mal leur absence.
Comment sont calculées les indemnités journalières ?
Pendant le congé paternité, la Sécurité sociale verse des indemnités journalières (IJ) calculées sur vos 3 derniers mois de salaire brut, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS). Votre employeur peut compléter ces IJ pour maintenir votre salaire à 100% — vérifiez votre convention collective.
Formule de calcul des IJ paternité
- Additionner vos 3 derniers salaires bruts avant le congé
- Diviser par 91,25 pour obtenir le salaire journalier de base
- Appliquer le plafond : maximum 100,36 € brut par jour en 2026
- Retrancher 21% de CSG-CRDS pour obtenir le montant net
- Montant net maximum : environ 79,28 € par jour en 2026
- Soit environ 2 378 € net pour les 21 jours facultatifs (hors congé naissance)
Qui paie quoi pendant le congé paternité ?
Les 3 jours de congé de naissance sont intégralement payés par l'employeur au tarif normal. Les 25 jours de congé paternité sont indemnisés par la CPAM. Certaines conventions collectives (métallurgie, Syntec, banque) prévoient un maintien à 100% du salaire par l'employeur avec subrogation. Renseignez-vous auprès de votre service RH avant le départ.
Quelles démarches effectuer et dans quels délais ?
La procédure est relativement simple, mais les délais sont stricts. Un oubli peut retarder le versement de vos indemnités de plusieurs semaines.
Avant la naissance
Informez votre employeur au moins un mois avant la date prévue d'accouchement, par lettre recommandée ou remise en main propre. Précisez les dates souhaitées pour chaque période du congé. Votre employeur ne peut pas refuser ni reporter le congé — c'est un droit absolu inscrit à l'article L1225-35 du Code du travail.
Après la naissance
Transmettez à votre employeur la copie de l'acte de naissance ou le certificat d'accouchement dans les meilleurs délais. Votre employeur établit ensuite une attestation de salaire pour la CPAM. Si vous êtes travailleur indépendant, c'est à vous de faire la demande directement auprès de votre caisse (CPAM ou SSI). Les indemnités sont versées tous les 14 jours environ, avec un délai initial de traitement de 2 à 4 semaines.
Les 4 jours obligatoires : que risque l'employeur ?
Depuis 2021, l'employeur qui fait travailler un salarié pendant les 4 jours obligatoires du congé paternité (juste après le congé de naissance) s'expose à une amende de 7 500 € par salarié concerné. Ce caractère obligatoire est une vraie nouveauté qui change la culture d'entreprise, même si dans les faits, les contrôles restent rares.
Cas particuliers : adoption, décès, hospitalisation
En cas d'adoption, le congé d'accueil de l'enfant suit des règles spécifiques distinctes du congé paternité classique. Si l'enfant est hospitalisé immédiatement après la naissance, le congé paternité peut être reporté à la fin de l'hospitalisation. En cas de décès de la mère, le père bénéficie en plus du congé postnatal de la mère non pris.
Congé paternité et protection contre le licenciement
Depuis 2021, le salarié bénéficie d'une protection contre le licenciement pendant les 10 semaines suivant la naissance. Concrètement, votre employeur ne peut pas préparer, notifier ou prononcer votre licenciement pendant cette période, sauf en cas de faute grave non liée à la paternité ou d'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger. C'est une avancée significative qui rapproche la protection du père de celle dont bénéficie la mère pendant la grossesse et le congé maternité.