Convention collective grille de salaire 2026 : comment trouver votre classification
Données vérifiées le 17 septembre 2026. Montant du SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026, fixé par l'arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance (Légifrance).
En France, la grande majorité des salariés du secteur privé sont couverts par une convention collective sectorielle ou d'entreprise. Ces textes fixent des minima salariaux qui s'imposent à l'employeur — même si votre contrat ne les mentionne pas. Comprendre votre classification conventionnelle peut valoir plusieurs centaines d'euros de rappel de salaire.
SMIC et salaires minimaux conventionnels 2026
| Référentiel | Montant mensuel brut | Base horaire |
|---|---|---|
| SMIC national (depuis le 1er juin 2026) | 1 867,02 € | 12,31 €/heure |
| SMIC Mayotte (depuis le 1er juin 2026) | 1 449,93 € | 9,56 €/heure |
| Minima conventionnels | Souvent 1 850 – 2 500 € selon la branche | Variable par niveau |
| Principe applicable | Le plus favorable entre SMIC et minimum conventionnel s'impose — jamais le moins élevé | |
Le SMIC a été revalorisé deux fois en 2026 : 12,02 €/heure (1 823,03 €/mois) au 1er janvier, puis 12,31 €/heure (1 867,02 €/mois) au 1er juin, sous l'effet du mécanisme légal d'indexation sur l'inflation constatée. Le détail des dates et des montants est repris sur notre page SMIC 2026 et salaire minimum.
Attention : si votre minimum conventionnel est inférieur au SMIC, c'est le SMIC qui s'applique. Si votre minimum conventionnel est supérieur au SMIC, c'est ce minimum conventionnel qui s'impose à l'employeur.
Comment identifier votre convention collective (IDCC)
Votre IDCC (Identifiant De Convention Collective) est un code à 4 chiffres qui identifie votre convention. Notre guide dédié détaille chaque méthode pour identifier puis appliquer correctement la convention collective de votre entreprise ; en résumé :
- Sur votre bulletin de paie : mention légalement obligatoire (article R. 3243-1 du Code du travail) — recherchez « Convention collective : [nom + IDCC] »
- Sur votre contrat de travail : La CC doit être mentionnée
- Via le site du Ministère du Travail : code.travail.gouv.fr — entrez votre secteur d'activité ou le SIRET de l'entreprise
- Via Legifrance : legifrance.gouv.fr → Droit du travail → Conventions collectives
Trouver sa grille à partir de son code NAF : la nuance à connaître
Beaucoup de salariés tapent leur code NAF dans un moteur de recherche en espérant tomber directement sur leur grille de salaire. Le réflexe est logique, mais il repose sur une confusion fréquente. Le code NAF (par exemple 7022Z, « conseil pour les affaires et autres conseils de gestion » selon la nomenclature Insee) décrit l'activité principale déclarée de l'établissement, à des fins statistiques. L'IDCC, lui, identifie la convention collective réellement applicable — déterminée par l'activité réelle et principale exercée par l'entreprise, pas par son code NAF.
Un même code NAF peut renvoyer à plusieurs conventions différentes selon l'activité effective de la structure, et à l'inverse une seule convention (Syntec par exemple) couvre plusieurs dizaines de codes NAF distincts. Le code NAF reste donc un bon point de départ pour orienter la recherche, jamais une preuve. En cas de doute, croisez-le avec le SIRET de l'entreprise sur code.travail.gouv.fr — le site retrouve la convention déclarée par l'employeur — ou vérifiez directement la mention portée sur le bulletin de paie.
Les grandes conventions collectives et leurs grilles 2026
Les minima de branche ci-dessous évoluent au gré des accords collectifs, parfois plusieurs fois par an : plutôt qu'un montant figé et vite obsolète, la colonne « Grille officielle » renvoie directement au texte à jour. Pour suivre les dernières revalorisations, voir aussi notre point sur les augmentations de salaire 2026 par convention collective.
| Convention collective | IDCC | Salariés couverts | Grille officielle |
|---|---|---|---|
| Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire | 2216 | ~700 000 | Fiche code.travail.gouv.fr |
| Hôtels, cafés, restaurants (HCR) | 1979 | ~1 200 000 | Fiche code.travail.gouv.fr |
| Bâtiment ouvriers (≤ 10 / > 10 salariés) | 1596 / 1597 | ~1 100 000 | IDCC 1596 · IDCC 1597 |
| Métallurgie (convention unique depuis 2024) | 3248 | ~2 000 000 | Fiche code.travail.gouv.fr |
| Services à la personne | 3127 | ~700 000 | Fiche code.travail.gouv.fr |
| Transport routier et activités auxiliaires | 16 | ~800 000 | Fiche code.travail.gouv.fr |
| Bureaux d'études techniques (Syntec) | 1486 | ~900 000 | Fiche code.travail.gouv.fr |
| Commerce de gros | 573 | ~700 000 | Texte Légifrance |
| Industries et commerce de la récupération (déchets, recyclage) | 637 | ~30 000 | Fiche code.travail.gouv.fr |
| Import-export et commerce international | 43 | ~60 000 | Texte Légifrance |
| Entreprises de propreté et services associés | 3043 | ~370 000 | Texte Légifrance |
| Pharmacie d'officine | 1996 | ~130 000 | Fiche code.travail.gouv.fr |
| Prévention et sécurité (sécurité privée) | 1351 | ~160 000 | Texte Légifrance |
| Immobilier (administrateurs de biens, agences) | 1527 | ~150 000 | Fiche code.travail.gouv.fr |
| Services de l'automobile | 1090 | ~420 000 | Fiche code.travail.gouv.fr |
Pour Syntec, une lecture détaillée coefficient par coefficient est disponible dans notre grille de salaires Syntec 2026, échelon ETAM et cadre par échelon.
Comment lire une grille de classification conventionnelle
Les grilles de classification varient selon les branches, mais suivent généralement une logique commune :
Système coefficient (ex. Métallurgie avant 2024)
- Coefficient 155 → 170 → 190 → 215 → 240 → 270 → 305 → 335 → 365
- Chaque coefficient correspond à un salaire minimum mensuel brut
- La valeur du point est négociée par branche et revalorisée par accord collectif
Système niveaux/échelons (ex. HCR)
- Niveau I / Niveau II / Niveau III / Niveau IV / Niveau V
- Chaque niveau est divisé en 2-3 échelons (1, 2, 3)
- La progression se fait à l'ancienneté ou aux compétences
Nouveau système Métallurgie 2024
La nouvelle convention collective nationale de la métallurgie (entrée en vigueur le 1er janvier 2024 pour les salaires) a remplacé les anciens coefficients territoriaux par une classification unique de 18 classes d'emplois regroupées en 9 groupes (A à I), assortie de salaires minima hiérarchiques (SMH) fixés au niveau national pour chaque classe. Le détail de cette nouvelle grille et sa correspondance avec l'ancien système par coefficients est expliqué dans notre article sur la classification métallurgie par groupes. Cette refonte concerne environ 2 millions de salariés.
5 étapes pour vérifier si votre salaire est conforme
- Trouvez votre IDCC sur votre bulletin de salaire
- Consultez la convention collective sur legifrance.gouv.fr (texte intégral gratuit)
- Identifiez votre classification dans la grille (coefficient, niveau, groupe)
- Comparez votre salaire brut mensuel avec le minimum conventionnel de votre classification
- Si votre salaire est inférieur : Envoyez un courrier recommandé à votre employeur demandant une régularisation. En cas de refus, saisissez le Conseil de Prud'hommes — le rappel de salaire se prescrit sur 3 ans.
Rappel de salaire : vos droits en cas de non-respect
- Prescription : Vous pouvez réclamer jusqu'à 3 ans de rappels de salaire (art. L. 3245-1 du Code du travail)
- Intérêts de retard : Les rappels portent intérêts légaux automatiquement
- Défenseur syndical ou avocat : En cas de litige, l'assistance d'un représentant syndical devant les prud'hommes est gratuite
- Inspection du travail : Peut être saisie pour contrôler le respect des minima conventionnels
Questions fréquentes sur les grilles de salaires conventionnelles
Comment trouver ma convention collective et ma grille de salaire ?
Votre IDCC (code à 4 chiffres) figure obligatoirement sur votre bulletin de salaire. Avec cet identifiant, consultez la convention collective sur legifrance.gouv.fr ou code.travail.gouv.fr. Vous y trouverez la grille de classification avec les salaires minimums par niveau/coefficient. Vous pouvez aussi utiliser le SIRET de votre entreprise sur code.travail.gouv.fr pour retrouver automatiquement votre convention.
Mon employeur est-il obligé de respecter la grille de salaire de ma convention collective ?
Oui, absolument. Les minima conventionnels s'imposent à l'employeur comme un plancher légal, au même titre que le SMIC. L'employeur ne peut pas vous payer en dessous du minimum conventionnel correspondant à votre classification. Si votre salaire est inférieur, vous pouvez exiger une régularisation et réclamer jusqu'à 3 ans de rappel de salaire devant le Conseil de Prud'hommes.
Quel est le SMIC en 2026 ?
Le SMIC brut mensuel est de 1 867,02 € pour 35 heures hebdomadaires (taux horaire brut : 12,31 €) depuis le 1er juin 2026, en application de l'arrêté du 22 mai 2026. Une première étape avait porté le SMIC à 12,02 €/heure (1 823,03 €/mois) au 1er janvier 2026 ; à Mayotte, le taux horaire est de 9,56 €. Ce montant constitue le plancher absolu de rémunération en France : si votre minimum conventionnel est inférieur, c'est le SMIC qui s'applique ; s'il est supérieur, c'est le minimum conventionnel qui prime.
Comment est déterminée ma classification dans une convention collective ?
La classification dépend de critères définis par votre convention collective : niveau de formation requis, degré d'autonomie, complexité des tâches, encadrement d'équipe. C'est l'employeur qui vous positionne dans la grille à l'embauche. Si vous estimez que votre classification est sous-évaluée, vous pouvez négocier une revalorisation ou contester en prud'hommes. Certaines conventions prévoient un mécanisme de progression automatique à l'ancienneté.
Les primes et avantages en nature comptent-ils dans le salaire minimum conventionnel ?
Cela dépend de ce que prévoit votre convention collective. Certaines conventions précisent explicitement que les primes régulières (prime d'ancienneté, prime de résultats permanente) peuvent être intégrées dans le calcul du minimum. Les avantages en nature (logement, repas) peuvent également être pris en compte sous certaines conditions. En revanche, les primes variables (intéressement, participation) et les remboursements de frais sont généralement exclus.
Mon code NAF détermine-t-il ma convention collective ?
Non. Le code NAF, attribué par l'Insee, décrit l'activité principale de l'établissement à des fins statistiques et n'a aucune valeur juridique contraignante en la matière. C'est l'activité réelle et principale exercée par l'entreprise qui détermine la convention collective applicable, matérialisée par l'IDCC. En cas de doute, fiez-vous à l'IDCC inscrit sur votre bulletin de paie plutôt qu'à votre code NAF.
Comment trouver la grille de salaire de ma branche si elle ne figure pas parmi les plus connues ?
Toutes les conventions collectives étendues, y compris pour des branches moins médiatisées comme les déchets, l'import-export ou la propreté, sont publiées gratuitement sur legifrance.gouv.fr et code.travail.gouv.fr, classées par IDCC. En entrant le SIRET de votre entreprise sur code.travail.gouv.fr, le site identifie automatiquement la convention applicable et sa grille de classification à jour.
