La convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248), entrée en vigueur le 1er janvier 2024, a remplacé les quelque 76 conventions territoriales et 4 accords nationaux qui régissaient la branche depuis des décennies. Elle couvre 1,6 million de salariés dans 42 000 entreprises et introduit une classification entièrement repensée en groupes d'emploi (A à I), avec des grilles de salaires minimaux unifiées au niveau national. C'est la plus importante refonte conventionnelle en France depuis 30 ans.
La nouvelle classification métallurgie : groupes A à I
L'ancienne classification reposait sur des coefficients numériques (140 à 395 pour les ouvriers-employés, I à IIIC pour les cadres) qui variaient selon les territoires. La nouvelle classification unifie tout en 9 groupes d'emploi, déterminés par 6 critères évalués pour chaque poste. C'est un changement radical qui a nécessité le reclassement de 1,6 million de salariés.
Les 9 groupes d'emploi
| Groupe | Niveau | Profil type | Salaire minimum brut mensuel 2026 |
|---|---|---|---|
| A | Exécution simple | Opérateur, agent d'entretien | 1 767 € (SMIC) |
| B | Exécution qualifiée | Opérateur qualifié, assistant administratif | 1 840 € |
| C | Maîtrise opérationnelle | Technicien, chef d'équipe | 1 950 € |
| D | Expertise technique | Technicien supérieur, animateur d'équipe | 2 150 € |
| E | Encadrement intermédiaire | Responsable d'atelier, chef de projet junior | 2 450 € |
| F | Pilotage de domaine | Responsable de service, ingénieur confirmé | 2 900 € |
| G | Direction opérationnelle | Directeur d'unité, expert senior | 3 500 € |
| H | Direction stratégique | Directeur de division | 4 400 € |
| I | Direction générale | Directeur général, DRH groupe | 5 800 € |
Les 6 critères de classification
- Complexité de l'activité : niveau de difficulté des tâches et des situations à traiter
- Connaissances : formation et savoir-faire requis pour occuper le poste
- Autonomie : degré de liberté dans l'organisation et la prise de décision
- Contribution : impact du poste sur les résultats de l'entreprise ou du service
- Encadrement/Coopération : nombre de personnes encadrées ou degré de coopération transversale
- Communication : nature des interactions (interne, externe, négociation, représentation)
Chaque critère est évalué sur une échelle de 1 à 10 points. Le total des 6 critères détermine le groupe d'emploi. L'employeur doit classer chaque poste (pas chaque salarié) selon cette grille, puis positionner le salarié dans le groupe correspondant à son poste. Un même salarié ne peut pas être classé en dessous du groupe de son poste — mais il peut être classé au-dessus si ses compétences le justifient.
Impact concret pour les salariés
Le reclassement a créé des gagnants et des perdants. Certains salariés ont vu leur minimum conventionnel augmenter significativement (notamment les techniciens et agents de maîtrise qui étaient sous-classés dans l'ancien système). D'autres, principalement des cadres en début de carrière, ont été reclassés dans des groupes avec des minimaux proches de leur salaire actuel, réduisant leur marge de progression conventionnelle.
Vérifier votre reclassement
Votre employeur a dû vous notifier votre nouveau groupe d'emploi et votre classe (1 ou 2 à l'intérieur de chaque groupe). Vérifiez que le groupe correspond réellement à votre poste en appliquant les 6 critères ci-dessus. Si vous estimez être sous-classé, demandez un entretien avec votre responsable RH en argumentant critère par critère. La sous-classification est un contentieux fréquent qui peut se résoudre en interne ou, à défaut, devant les prud'hommes.
Avantages spécifiques de la nouvelle convention métallurgie
La convention unifiée a harmonisé par le haut plusieurs avantages qui variaient selon les territoires. L'indemnité de licenciement métallurgie est d'un tiers de mois par année d'ancienneté dès la première année — plus avantageuse que le minimum légal (un quart) pour les 10 premières années. Le régime de prévoyance est mutualisé au niveau national avec des garanties renforcées (décès, invalidité, incapacité). Le congé pour enfant malade est de 3 jours par an (5 jours si l'enfant a moins d'un an), rémunérés sous conditions. La prime d'ancienneté, qui variait de 0 à 15% selon les territoires, a été harmonisée : de 1% après 3 ans à 15% après 15 ans d'ancienneté.
Si vous travaillez dans la métallurgie et que vous n'avez pas encore vérifié votre situation, comparez votre classification actuelle avec la grille des 6 critères. C'est aussi le moment de vérifier que votre prime d'ancienneté est conforme à la nouvelle grille nationale. Les employeurs qui appliquent encore les anciens barèmes territoriaux (moins favorables) sont en infraction depuis le 1er janvier 2024. Pour comparer avec d'autres secteurs, consultez notre guide sur la convention Syntec.