Augmentation de salaire 2026 : conventions collectives, grilles et négociation
Le SMIC mensuel brut s'élève à 1 801,80 € en 2026 (valeur au 1er novembre 2025, soit 11,88 €/heure). Au-delà du SMIC, les grilles salariales des conventions collectives fixent les minimas par catégorie. En 2025-2026, les augmentations moyennes négociées en France ont été de 3,2 % à 4,5 % selon les secteurs, en recul par rapport au pic inflationniste de 2023-2024.
Grilles de salaires par convention collective 2026
| Convention collective | Salaire minimum débutant | Hausse 2025 | IDCC |
|---|---|---|---|
| Métallurgie | 1 862 € brut | +3,8 % | 1060 |
| Bâtiment (ETAM) | 1 820 € brut | +3,5 % | 2609 |
| Commerce de détail | 1 805 € brut | +3,2 % | 1671 |
| Banque-Assurance | 2 100 € brut | +4,1 % | 2120 |
| Syntec (bureaux d'études) | 1 951 € brut | +4,5 % | 1486 |
| Restauration rapide | 1 802 € brut | +3,0 % | 1501 |
| Transport routier | 1 870 € brut | +3,6 % | 16 |
Sources : legifrance.gouv.fr et arrêtés d'extension. Ces chiffres correspondent aux minimas conventionnels pour les coefficients les plus bas — vérifiez votre grille exacte selon votre coefficient.
Comment est fixée l'augmentation de salaire ?
Les trois niveaux de négociation
- Interprofessionnel : le gouvernement revalorise le SMIC au 1er janvier (et en cours d'année si l'inflation dépasse +2 %). En 2025, le SMIC a été revalorisé de 2 % au 1er janvier 2025
- Branche : les partenaires sociaux négocient une grille par catégorie (ouvrier, employé, agent de maîtrise, cadre). Ces grilles doivent être supérieures ou égales au SMIC
- Entreprise : NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) dans les entreprises de plus de 50 salariés. L'employeur peut aller au-delà des minimas conventionnels
Demander une augmentation : méthode en 2026
Préparer ses arguments
- Ancienneté : si vous n'avez pas eu d'augmentation depuis plus de 2 ans, c'est un argument solide
- Marché : comparez votre salaire aux grilles conventionnelles et aux offres du marché (Glassdoor, Welcome to the Jungle, LinkedIn Salary)
- Réalisations : listez vos contributions mesurables sur la période (CA généré, projets livrés, économies réalisées)
- Moment : après un succès visible, en début de cycle budgétaire (automne), jamais en période de crise
Structure de l'entretien
- Commencer par exprimer votre satisfaction dans votre poste
- Exposer vos réalisations avec des chiffres
- Annoncer votre demande (fourchette précise, pas de montant plancher)
- Laisser la réponse venir — silence = pression naturelle
Foire aux questions sur l'augmentation de salaire 2026
Quel est le SMIC en 2026 ?
Le SMIC horaire est de 11,88 € brut depuis le 1er novembre 2025, soit 1 801,80 € brut mensuel (base 35h/semaine). Le gouvernement peut le revaloriser en cours d'année si l'inflation dépasse 2 % sur les six derniers mois. La prochaine révision obligatoire est prévue au 1er janvier 2026.
L'employeur est-il obligé d'augmenter les salaires en 2026 ?
L'employeur a deux obligations : (1) respecter les minimas conventionnels de la branche, qui sont mis à jour par les accords de branche — les salaires doivent être supérieurs ou égaux à ces grilles ; (2) ne jamais être en dessous du SMIC. En dehors de ces minimas légaux, aucune augmentation individuelle n'est obligatoire. En revanche, dans les entreprises de plus de 50 salariés, l'employeur doit engager des négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les salaires — mais pas forcément conclure un accord.
Quelle augmentation de salaire demander en 2026 ?
En 2026, avec une inflation annuelle de 1,5 à 2 %, une demande d'augmentation de 3 à 5 % est raisonnable si vos performances le justifient. Pour une augmentation au-delà de 8-10 %, il faut une promotion associée ou un changement de poste. Si vous n'avez pas eu d'augmentation depuis 3 ans et que la convention collective a évolué, vous pouvez également vérifier si votre salaire est encore conforme aux minimas.
Comment savoir si mon salaire est conforme à la convention collective ?
Votre convention collective est indiquée sur votre fiche de paie (code IDCC). Consultez ensuite les grilles sur legifrance.gouv.fr (rubrique « conventions collectives »). Comparez votre coefficient ou échelon à la grille applicable. Si votre salaire est inférieur au minimum conventionnel, vous pouvez demander une mise en conformité à votre employeur — il est tenu de régulariser.
Quelle différence entre augmentation générale et augmentation individuelle ?
L'augmentation générale s'applique à tous les salariés (ou à une catégorie) en même temps — souvent issue des NAO ou d'un accord d'entreprise. L'augmentation individuelle est accordée à la discrétion de l'employeur selon les performances, l'ancienneté ou la prise de nouvelles responsabilités. En pratique, beaucoup d'entreprises combinent les deux : une augmentation générale de 2-3 % + une enveloppe individuelle selon les performances.
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