Le préavis en CDI est la période qui s'écoule entre la notification de la rupture du contrat (licenciement, démission ou départ à la retraite) et la fin effective du contrat. Sa durée n'est pas fixée par le Code du travail mais par votre convention collective ou votre contrat de travail. Elle varie de 1 semaine à 3 mois selon votre catégorie professionnelle, votre ancienneté et votre secteur d'activité.
Tableau des durées de préavis CDI par convention
| Convention | Ouvriers/Employés | Techniciens/AM | Cadres |
|---|---|---|---|
| Syntec | 1 mois | 2 mois | 3 mois |
| Métallurgie | 1-2 mois | 2 mois | 3 mois |
| Commerce | 1 mois | 2 mois | 3 mois |
| BTP Ouvriers | 2 jours à 2 semaines | — | — |
| HCR | 1 semaine-1 mois | 1 mois | 3 mois |
| Banque | 1 mois | 2 mois | 3 mois |
Préavis en cas de licenciement vs démission
La durée du préavis est généralement identique en cas de licenciement et de démission. En revanche, les conséquences d'une dispense diffèrent. Si l'employeur vous dispense de préavis lors d'un licenciement, il doit vous verser l'indemnité compensatrice de préavis (salaire correspondant à la durée non effectuée). Si c'est vous qui demandez la dispense lors d'une démission, vous ne percevez rien pour la période non travaillée, sauf accord contraire.
Le préavis en cas de faute grave
Le licenciement pour faute grave supprime le préavis : le contrat est rompu immédiatement à la date de notification. L'indemnité compensatrice de préavis n'est pas due. De même, la faute lourde exclut tout préavis.
Obligations pendant le préavis
- Le salarié doit continuer à exécuter son travail normalement
- L'employeur doit maintenir la rémunération et tous les avantages contractuels
- Les heures de recherche d'emploi (souvent 2h/jour ou 1 jour/semaine) sont un droit conventionnel en cas de licenciement
- Les congés payés pris pendant le préavis ne le prolongent pas (sauf si fixés par l'employeur avant la notification)
- Un arrêt maladie pendant le préavis ne le suspend pas en cas de démission, mais le suspend en cas de licenciement
- La clause de non-concurrence prend effet à la fin du préavis (sauf renonciation de l'employeur)
Rupture conventionnelle et préavis : une alternative à connaître
Si vous souhaitez quitter votre CDI sans subir de préavis contraint, la rupture conventionnelle peut être une option sérieuse. Contrairement à ce que l'on croit souvent, elle ne supprime pas le délai de séparation : comptez en général 1 à 2 mois entre la signature de la convention et la fin effective du contrat (15 jours calendaires de rétractation + 15 jours ouvrables d'homologation par la DREETS). En revanche, elle ouvre droit aux allocations chômage (ARE) — ce que la démission ne permet pas — et l'indemnité minimale est calculée sur la même base que l'indemnité légale de licenciement.