Le congé de maternité dure de 16 à 46 semaines selon le nombre d'enfants à naître et le nombre d'enfants déjà à charge. Il se divise en congé prénatal (avant l'accouchement) et congé postnatal (après). Les indemnités journalières versées par la CPAM compensent la perte de salaire à hauteur du salaire net, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. Votre employeur peut compléter ce montant pour maintenir 100% de votre salaire si votre convention collective le prévoit.
Tableau complet de la durée du congé maternité
La durée du congé maternité est fixée par l'article L1225-17 du Code du travail. Elle varie uniquement en fonction du nombre d'enfants attendus et du nombre d'enfants déjà à charge au foyer. L'ancienneté dans l'entreprise n'a aucun impact sur la durée — c'est un droit identique pour toutes les salariées dès le premier jour de contrat.
Durée selon la situation familiale
| Situation | Prénatal | Postnatal | Total |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3e enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Report et aménagement des dates
La salariée peut, avec l'accord de son médecin, reporter jusqu'à 3 semaines de congé prénatal sur le congé postnatal. Autrement dit, au lieu de s'arrêter 6 semaines avant la date présumée d'accouchement et 10 semaines après, elle peut s'arrêter 3 semaines avant et 13 semaines après. Ce report est apprécié par les salariées qui se sentent en forme et préfèrent prolonger le temps avec leur bébé après la naissance. Attention : ce report nécessite un certificat médical attestant que l'état de santé permet de poursuivre l'activité.
En cas de naissance prématurée, les jours de prénatal non pris ne sont pas perdus — ils sont ajoutés au postnatal. Si l'accouchement intervient plus de 6 semaines avant la date prévue et que l'enfant est hospitalisé, une période supplémentaire peut être accordée pour toute la durée d'hospitalisation (dans la limite de 6 semaines).
Le calcul des indemnités journalières de maternité
Pendant le congé maternité, la salariée perçoit des indemnités journalières (IJ) versées par la CPAM, calculées sur la base de ses salaires des 3 mois précédant le congé (ou 12 mois pour les salariées à rémunération variable).
Formule de calcul des IJ maternité
- Prendre les 3 derniers salaires bruts avant le congé prénatal
- Déduire les cotisations sociales obligatoires (taux forfaitaire de 21%)
- Diviser par 91,25 pour obtenir le salaire journalier de base net
- L'IJ journalière = ce salaire journalier, plafonné à 100,36 € en 2026
- Soit un maximum d'environ 3 011 € net par mois de congé maternité
- Ce montant est versé sans jour de carence dès le premier jour de congé
Maintien de salaire par l'employeur (subrogation)
De nombreuses conventions collectives prévoient un maintien à 100% du salaire pendant le congé maternité. L'employeur verse le salaire normal et se fait rembourser les IJ par la CPAM (subrogation). C'est le cas dans la banque, l'assurance, la fonction publique, et dans de nombreuses entreprises de plus de 50 salariés via des accords d'entreprise. Vérifiez votre convention collective et votre contrat — si le maintien à 100% est prévu, vous ne subirez aucune perte de revenus pendant votre congé.
Protection contre le licenciement pendant la grossesse et le congé maternité
La salariée enceinte bénéficie d'une protection absolue contre le licenciement pendant toute la durée du congé maternité et les 10 semaines suivant son retour (article L1225-4 du Code du travail). Avant le congé maternité, la protection existe aussi mais elle est relative : l'employeur ne peut licencier que pour faute grave non liée à la grossesse ou pour impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse. Si vous êtes licenciée et que vous annoncez votre grossesse dans les 15 jours suivant la notification, le licenciement est automatiquement annulé (sauf faute grave).
Congé maternité et congés payés
Le congé maternité est assimilé à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés. Vous continuez donc d'acquérir des jours de congé pendant toute la durée de votre absence. À votre retour, vous pouvez poser vos congés accumulés immédiatement, même si la période de prise de congés est théoriquement passée. C'est un droit souvent méconnu qui permet d'allonger la durée d'absence en enchaînant congé maternité + congés payés + éventuellement congé parental.
L'entretien professionnel de retour de congé maternité
L'employeur est tenu d'organiser un entretien professionnel à votre retour de congé maternité (article L6315-1 du Code du travail). Cet entretien porte sur vos perspectives d'évolution professionnelle, vos besoins de formation et votre éventuel souhait de passer à temps partiel. Profitez-en pour aborder la question de l'augmentation salariale : la loi interdit que l'absence pour maternité pénalise la progression salariale. Si vos collègues de même niveau ont été augmentés pendant votre absence, vous devez bénéficier d'une augmentation au moins égale à la moyenne des augmentations de votre catégorie.