Revue Emploi

Au 1er janvier 2026, le SMIC brut mensuel pour un temps plein de 35 heures hebdomadaires s'eleve a environ 1.820 euros (contre 1.801,80 euros en 2025, soit une hausse d'environ 1 pour cent), apres revalorisation automatique. Le taux horaire brut est de 12,01 euros. La revalorisation obeit a deux mecanismes cumulatifs prevus aux articles L3231-2 et suivants du Code du travail : indexation sur l'inflation observee chez les 20 pour cent des menages les plus modestes, et prise en compte de la moitie du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen ouvriers-employes. Le gouvernement peut decider de coups de pouce supplementaires. Le salaire net apres cotisations salariales (environ 22 pour cent) s'eleve a environ 1.440 euros mensuels. Le SMIC horaire net est d'environ 9,50 euros. La prime d'activite peut completer le revenu des travailleurs modestes jusqu'a 1,5 SMIC.

Le contrat a duree indeterminee (CDI) est le contrat de droit commun en France (article L1221-2 Code du travail). Il garantit la stabilite de l'emploi, avec une periode d'essai limitee (2 mois pour les ouvriers/employes, 3 mois pour les agents de maitrise, 4 mois pour les cadres, renouvelable une fois). Le contrat a duree determinee (CDD) ne peut etre conclu que pour des motifs limitativement enumeres (article L1242-2) : remplacement, accroissement temporaire d'activite, emploi saisonnier, vendanges, contrat d'insertion. Duree maximale generalement 18 mois, renouvelable deux fois, avec un delai de carence entre deux CDD egal a 1/3 de la duree du contrat precedent. Indemnite de precarite de 10 pour cent a la fin, sauf exceptions (CDD saisonnier, contrat d'insertion, etudiants). Le contrat de mission (interim) implique une relation triangulaire entre agence, entreprise utilisatrice et salarie. Le CDI interimaire existe depuis 2013.

La rupture conventionnelle individuelle, creee par la loi du 25 juin 2008 (articles L1237-11 et suivants Code du travail), permet a l'employeur et au salarie en CDI de convenir d'une rupture amiable du contrat. Procedure : un ou plusieurs entretiens (convocation ecrite recommandee), signature d'une convention, delai de retractation de 15 jours calendaires, homologation par la DREETS (Direction Regionale de l'Economie) sous 15 jours ouvrables. L'indemnite de rupture conventionnelle ne peut etre inferieure a l'indemnite legale de licenciement : 1/4 de mois de salaire par annee d'anciennete pour les 10 premieres annees, 1/3 au-dela. Beaucoup d'entreprises proposent des montants superieurs negocies. Le salarie conserve son droit au chomage (France Travail, ex-Pole emploi). Regime fiscal et social 2026 : exonere d'impot sur le revenu dans la limite du plus eleve entre 2 fois la remuneration annuelle brute ou 50 pour cent de l'indemnite, plafonne a 6 PASS (282.600 euros en 2026). La rupture conventionnelle collective (RCC) existe au niveau d'un accord d'entreprise.

France Travail, operationnel depuis le 1er janvier 2024, remplace Pole emploi dans le cadre de la loi pour le plein emploi du 18 decembre 2023. L'organisme devient le pilote d'un reseau renforce associant Missions locales, Cap emploi, APEC, conseils departementaux et services sociaux. L'inscription est desormais automatique pour tous les demandeurs d'aide (RSA, jeunes suivis par Missions locales), ce qui a fait passer le nombre d'inscrits de 5,7 millions a plus de 7 millions. Nouveautes : diagnostic socio-professionnel renforce, contrat d'engagement unique remplacant les differents contrats (PPAE, CER, etc.), obligation de 15 a 20 heures d'activite hebdomadaire pour les beneficiaires du RSA (sauf exemptions), sanctions renforcees en cas de non-respect. Le budget alloue est passe de 6,5 a 8 milliards d'euros. L'offre de service numerique (mon espace France Travail, CV virtuel, matching par IA) est etendue. Les tests A/B de l'accompagnement intensif (Working First) ont ete generalises.

Le Compte Personnel de Formation (CPF), remplacant le DIF depuis le 1er janvier 2015 et monetise depuis 2019, permet d'acquerir des droits a la formation tout au long de la vie professionnelle. Pour un salarie a temps plein, le compte est alimente de 500 euros par an, plafonne a 5.000 euros. Pour les salaries peu qualifies (inferieur a CAP), 800 euros par an plafonnes a 8.000 euros. Les droits sont utilisables sur moncompteformation.gouv.fr pour des formations certifiantes (RNCP, Repertoire specifique RS), permis de conduire B, bilan de competences, VAE. Depuis le 2 mai 2024, une participation financiere obligatoire du titulaire de 102,23 euros (actualisee annuellement a 50 pour cent de l'evolution de l'indice INSEE) s'applique sur chaque formation, sauf pour les demandeurs d'emploi et certaines situations. L'abondement par l'employeur, Opco, France Travail ou Region peut completer les droits. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permet une reconversion longue en maintenant la remuneration.