Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en alternance qui permet à un jeune de 16 à 29 ans révolus d'obtenir un diplôme d'État (CAP, BTS, licence, master, ingénieur) tout en travaillant en entreprise. Le salaire de l'apprenti est fixé en pourcentage du SMIC selon son âge et son année de contrat. L'employeur bénéficie d'une aide de 6 000 € pour la première année et d'exonérations de cotisations sociales. Depuis 2020, l'apprentissage connaît un boom spectaculaire avec plus de 850 000 contrats signés en 2025.
Grille de salaire de l'apprenti 2026
Salaire en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année
| Année de contrat | 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26-29 ans |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% (477 €) | 43% (760 €) | 53% (937 €) | 100% (1 767 €) |
| 2ème année | 39% (689 €) | 51% (901 €) | 61% (1 078 €) | 100% (1 767 €) |
| 3ème année | 55% (972 €) | 67% (1 184 €) | 78% (1 379 €) | 100% (1 767 €) |
Avantages du statut d'apprenti
- Salaire exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel
- Pas de cotisations salariales sur la partie du salaire ≤ 79% du SMIC
- Carte d'étudiant des métiers (réductions transports, culture, restauration)
- Aide au permis de conduire de 500 €
- Aide mobili-jeune pour le logement (jusqu'à 100 €/mois)
- Accès au CPF dès le premier mois de contrat
Conditions d'accès et durée
L'apprentissage est ouvert de 16 à 29 ans révolus, sans limite d'âge pour les travailleurs handicapés, les créateurs d'entreprise et les sportifs de haut niveau. La durée du contrat est de 6 mois à 3 ans (4 ans pour les travailleurs handicapés), alignée sur la durée du cycle de formation. Le temps de travail est identique aux autres salariés (35h/semaine), dont le temps de formation au CFA. Les mineurs de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler plus de 8h par jour ni effectuer de travail de nuit.